УТВЕРЖДАЮ

Председатель Ялуторовского

районного суда

_________________И. А. Балашов

                                                                         

                                                                             « 29 »   декабря  2025

 

    СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Ялуторовского районного суда Тюменской области

 

I. Общие положения

 1. Настоящий служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха федеральных государственных гражданских служащих Ялуторовского районного суда Тюменской области (далее – гражданские служащие).

1.1.   Настоящий служебный распорядок  разработан в соответствии с законом РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Положения об аппарате федерального суда общей юрисдикции, (утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.05.2023 №91) и других нормативных правовых актов Российской Федерации в целях повышения эффективности работы по организационному обеспечению деятельности Ялуторовского районного суда Тюменской области и определяет общие принципы организации и направления деятельности аппарата федерального суда общей юрисдикции.

   1.2.   Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, работники суда, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими служебным регламентом является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

2. Служебный распорядок имеет целью установить правила внутреннего распорядка Ялуторовского районного суда, способствовать укреплению служебной (трудовой) дисциплины, обеспечению рационального использования служебного (рабочего) времени и повышению эффективности профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих аппарата суда и упорядочению служебных отношений.

3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

3.1.   Председатель суда:

-         организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

-         назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

-         осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

-         распределяет обязанности между судьями;

-         утверждает должностные инструкции работников суда;

-         распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

-         принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

-         устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утвержденных Советом судей РФ от 18.04.2003г. № 101, и контролирует их выполнение;

-         назначает государственных служащих и иных работников, с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

-         знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

-         рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

-         принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

-         принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

-         создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

-         обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

-         обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

-         принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

-         обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

-         способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

 4.     Права и обязанности судей, работников суда, администратора суда

 

4.1.   Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

-         работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

-         производственные и социально- бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-         профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

-         охрану труда;

-         оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

-         отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

-         пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

-         отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

-         возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

-         непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

4.2.   судья, работник суда, администратор суда обязаны:

-         обеспечивать соблюдение Конституции РФ, нормативных правовых актов РФ, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

-         предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

-         поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

-         соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

-         использовать рабочее время для производительного труда;

-         принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

-         бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-         воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

-         проявлять вежливость, уважение, терпимость;

-         иметь опрятный вид;

-         экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

-         перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), страховой полис, судья – в порядке, установленном законодательством;

-         при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

-         хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

-         воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

-         соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

4.3.   Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

-         выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

-         приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-         вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

-         выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

-         образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

-         совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

-         курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

-         находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.4.   Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

4.5.   Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

 

II. Служебное время и время отдыха.

 5. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

6. Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 часов до 17 часов, в пятницу – с 8 часов 00 минут  до 16 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания – 45 минут с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут, в пятницу – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на один час.

7. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

8. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день может устанавливаться по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

9. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом «О государственной гражданской службе» нормальной продолжительности служебного времени.

11. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

12. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

13. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций суда или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению председателя суда и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

14. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Ялуторовского районного суда.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации графики отпусков утверждаются не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Предоставление отпусков оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы.

В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

15. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

16. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

17. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.